Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

suyono

New member
saya kebetulan sebagai HRD di kantor dan saat saya mewawancarai calon karyawan misalnya yang dibutuhkan Administrasi, atau Asisten manajer atau apalah hal yang perlu dilakukan saat anda wawancara adalah :
1. Usahakan jawab pertanyaan secara jujur
terkadang saya menjumpai pelamar selalu berbicara ,muluk muluk itu saya pribadi ga suka karena saya lebih mengutamakan kejujuran
2. Keahlian merupakan tingkat ke sekian

3. Tatap wajah pewawancara
saya pernah mewawancarai calon pegawai saat aku tanya dia cuma nunduk hmmmm
4. yang paling penting ini Buktikan anda punya nilai berbeda dengan yang lain
misal : saya berani tidak digaji selama 1 bulan dahalu untuk melihat kinerja saya (Misal)
kalau anda sedang kepepet jujur saja misal pak saya benar benar lagi butuh kerjaan karena untuk membiayai apa dst, intinya raih hati pewawancara
insyaalooh ini kekuatan ampuh.
Selamat mencoba

Sumber saya pribadi sebagai orang yang telah mewawanarai calon pegawai.
(HRD)
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

Wah info yang sangat menarik nih. Saya harap orang2 yang sudah putus asa dengan interview (gagal maning gagal maning) membaca postingan ini.
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

asik tengkyu bang. . . :) one star! cling cling cling
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

siip..siip..siip..mau nanya, kalau masalah sikap misal... posisi badan saat buka -tutup pintu ruang interview, jalan, dan duduknya gimana den??

ada tips ga?
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

buka tutup? wah apaan tuh
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

wakaka masuk ruangan jhe maksudnya
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

saya seorang calon pelamar pekerjaan juga punya tips utk seorang HRD
:
- saya gak pernah lolos di tahap negosiasi gaji.. tips saya adalah, katakan saja secara jujur berapa perusahaan berani menggaji saya..
maka akan saya pertimbangkan apakah saya mau masuk di perusahaan anda..

- jika perusahaan mengatakan akan menghubungi saya setelah mengetahui angka gaji yang saya inginkan, saya sudah mengetahui bahwa anda sama sekali tidak bermaksud utk menghubungi saya..
tips dari saya.. bilang aja terus terang.. gak usah pake boong.. dosa kali..
xixixixi

that's my dudul's tips for interviewing me..
hiahahahaha

and. satu lagi...
kalo ada ninja memasuki ruangan anda, gak usah repot repot ngetest deh.. percuma.. langsung aja tanya gajinya mau berapa... pasti gak lolos kok.. hiahahahaha...

eh.. becanda lho bos.. hehe.. keren kok tipsnya..
keren bos.. keren..
 
Last edited:
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

hari gini kok ninja pakai ngelamar kerjaan segala.... hihihi... harusnya kan tinggal malak aja..
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

saya seorang calon pelamar pekerjaan juga punya tips utk seorang HRD
:
- saya gak pernah lolos di tahap negosiasi gaji.. tips saya adalah, katakan saja secara jujur berapa perusahaan berani menggaji saya..
maka akan saya pertimbangkan apakah saya mau masuk di perusahaan anda..

- jika perusahaan mengatakan akan menghubungi saya setelah mengetahui angka gaji yang saya inginkan, saya sudah mengetahui bahwa anda sama sekali tidak bermaksud utk menghubungi saya..
tips dari saya.. bilang aja terus terang.. gak usah pake boong.. dosa kali..
xixixixi

that's my dudul's tips for interviewing me..
hiahahahaha

wekeekkeke.. ini baru mantaap.. :p

Kalo rajakadal ada tips buat para pelamar kerja yang lagi janjian ketemuan ma bag. HRD ketika melamar kerja..

1. biasanya, para HRD adalah orang yang bisa 'membaca' karakter seseorang berdasarkan sikap, gerak tubuh dan gaya bicara.. so calm so easy aja... be your self.. kalo terlalu disopan2in, atau terlalu diformal2in, malahan terkesan kaku n' aneh di mata HRD... tips ini selalu berhasil dipake ma rajakadal :p

2. Kadang banyak pelamar kerja yang beranggapan kalo HRD adalah orang yang menentukan diterima apa enggak nya lamaran kerja kita.. weekekekek.. hal itu ndak berlaku ma rajakadal... justru kitalah yang menjadi penentu utama apa lamaran kerja kita bisa lolos seleksi HRD apa ndak.. :p anggap HRD yang ada dihadapan kita saat itu sebagai calon patner kerja.. bicara yang santai tapi terarah.. usahakan sesi tanya jawab ndak terlalu kaku. . . :p

3. Kalo boleh nyaranin, lw kudu bisa membaca karakter seorang HRD.. :p jadi lw bisa tau apa yang musti lw lakuin saat ketemuan ma HRD.. :p

weekekek.. mungkin saran ini ngaco.. tapi tips di atas bisa diterapin ma rajakadal.. dengan persentase 80 % banding 20 %

80 % berhasil
20 % sisanya ndak berhasil karena berbagai macam pertimbangan.. selain karena ketidakcocokan masalah pekerjaan atau karena gaji.. :p
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

hhmmmmm mantap doang..??
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

@ ALL Thanks yang jelas jangan pernah putus asa dan lakukan dengan penuh percaya diri dan munculkan sisi keunggulan anda.
Dan yang sangat lebih penting adalah jangan hanya berpangku tangan hanya mencari dan mencari...........paling bagus adalah memberi artinya sudah saatnya berwirausaha membuka usaha sendiri toh nantinya giliran anda semua yang mewawancarai calon karyawan heee aku saja dah pingin banget.,............................

www.yonobantul.blogspot.com
 
Last edited:
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

ga mau aku master klo malak aku cuma dikit.... ga ada tantangannya... hihi
 
Bls: Saya Seorang HRD berbagi tips untuk anda calon pelamar pekerjaan

wahaha.. yo wis kene tak palak akeh wis.. sak mbak bla bla bla ne wis tak palak pisan.. xixixixi
 
saya kebetulan sebagai HRD di kantor dan saat saya mewawancarai calon karyawan misalnya yang dibutuhkan Administrasi, atau Asisten manajer atau apalah hal yang perlu dilakukan saat anda wawancara adalah :
1. Usahakan jawab pertanyaan secara jujur
terkadang saya menjumpai pelamar selalu berbicara ,muluk muluk itu saya pribadi ga suka karena saya lebih mengutamakan kejujuran
2. Keahlian merupakan tingkat ke sekian

3. Tatap wajah pewawancara
saya pernah mewawancarai calon pegawai saat aku tanya dia cuma nunduk hmmmm
4. yang paling penting ini Buktikan anda punya nilai berbeda dengan yang lain
misal : saya berani tidak digaji selama 1 bulan dahalu untuk melihat kinerja saya (Misal)
kalau anda sedang kepepet jujur saja misal pak saya benar benar lagi butuh kerjaan karena untuk membiayai apa dst, intinya raih hati pewawancara
insyaalooh ini kekuatan ampuh.
Selamat mencoba

Sumber saya pribadi sebagai orang yang telah mewawanarai calon pegawai.
(HRD)
ooh intinnya semua adalah kejujuran ya, keahlian emg penting tp tingkat nya ke sekian
 
Back
Top