jarwolemah
New member
aku ada beberapa permasalahan mengenai managemen kantor. bagaimana cara menyikapi karyawan yang malas dalam bekerja, padahal aku sudah membayar tiap bulan??
thanks
thanks
bisa bantu
- Thread starter jarwolemah
- Start date
Bayu_erfastianto
New member
saran sih, kalo anda sebagai atasan, sebaiknya anda akrab dengan bawahan... ikut bercengkrama.. ada saatnya sebagai atasan, ada saatnya sebagai teman.. ajak mereka bercanda... & di dalam percandaan & percakapan itu coba ajak supaya lebih giat untuk bekerja & disiplin...
ya smoga bisa membantu.. karena aku cuma seorang bawahan..(
ya smoga bisa membantu.. karena aku cuma seorang bawahan..
(
bla_bla_bla
New member
Ok dicoba dilihat dari sisi bawahan aja yah.... ( kebetulan aku juga bawahan ).
Biasanya seorang bawahan itu lebih suka seorang atasan yang lebih bisa dianggap teman. Tidak kaku. Kalaupun semisal ada kesalahan, diperingatkan sebagai seorang teman, kalau pas lagi pada lemes, berikan semangat, dan kalau sudah melakukan pekerjaan dengan baik, berikan kata kata positif. Karena itu ngaruh banget buat bawahan. Kalau kerjaan baik dan kerjaan tidak baik dinilai sama aja oleh atasan, bawahan kerjaannya jadi tidak semangat. toh kerjaan baik ato ga sama aja.
). Biasanya seorang bawahan itu lebih suka seorang atasan yang lebih bisa dianggap teman. Tidak kaku. Kalaupun semisal ada kesalahan, diperingatkan sebagai seorang teman, kalau pas lagi pada lemes, berikan semangat, dan kalau sudah melakukan pekerjaan dengan baik, berikan kata kata positif. Karena itu ngaruh banget buat bawahan. Kalau kerjaan baik dan kerjaan tidak baik dinilai sama aja oleh atasan, bawahan kerjaannya jadi tidak semangat. toh kerjaan baik ato ga sama aja.
EsterAntonia
New member
Panggil aja.... truz tanya ke dy : menurutmu gimana kinerjamu saat ini?
jawab kary : ga terlalu bagus
manajer : apakah kamu bahagia bekerja seperti itu?
karyawan : tidak
manajer : apakah sikapmu itu akan berdampak baik pada karyawan yang lain?
kary : tidak
manajer : klo saya ingin kamu bekerja dengan bahagia dan linkungan kerja ini menyenangkan, menurutmu apa yang harus kamu lakukan?
kary : saya harus memperbaiki kinerja saya
manajer : bagus. kerjakan sekarang.
intinya bwt dy menyadari apa kesalahannya dengan cara sehalus mungkin.
selain itu juga tanyakan apakah dy tidak puas dengan pekerjaannya yang sekarang? mengapa?
dari situ bisa diketahui solusi yang paling tepat.
jawab kary : ga terlalu bagus
manajer : apakah kamu bahagia bekerja seperti itu?
karyawan : tidak
manajer : apakah sikapmu itu akan berdampak baik pada karyawan yang lain?
kary : tidak
manajer : klo saya ingin kamu bekerja dengan bahagia dan linkungan kerja ini menyenangkan, menurutmu apa yang harus kamu lakukan?
kary : saya harus memperbaiki kinerja saya
manajer : bagus. kerjakan sekarang.
intinya bwt dy menyadari apa kesalahannya dengan cara sehalus mungkin.
selain itu juga tanyakan apakah dy tidak puas dengan pekerjaannya yang sekarang? mengapa?
dari situ bisa diketahui solusi yang paling tepat.
Bayu_erfastianto
New member
kalo seperti itu... gw yang sebagai bawahan... dibelakang pasti menggumam..
"nyuruh memperbaiki kinerja tapi ga ngaca..., dia sendiri ga pernah perduli ma bawahan.. taunya kerjaan beres..."
Panggil aja.... truz tanya ke dy : menurutmu gimana kinerjamu saat ini?
jawab kary : ga tau pak... emangnya kenapa pak..?
manajer : menurut saya kinerjamu kurang bagus...
karyawan : jadi saya harus bagaimana pak..
manajer : ya kerja sebaik-baiknya..
kary : bisa bapak kasih contoh..??
manajer : ok, besok saya jadi karyawan, kamu jadi manajer.. ok..?? sekalian kita tukeran istri... saya denger istri kamu cantik...
kary : ok pak... saya setuju, saya denger istri bapak anaknya orang kaya raya..
manajer :
EsterAntonia
New member
kalo seperti itu... gw yang sebagai bawahan... dibelakang pasti menggumam..
"nyuruh memperbaiki kinerja tapi ga ngaca..., dia sendiri ga pernah perduli ma bawahan.. taunya kerjaan beres..."
Panggil aja.... truz tanya ke dy : menurutmu gimana kinerjamu saat ini?
jawab kary : ga tau pak... emangnya kenapa pak..?
manajer : menurut saya kinerjamu kurang bagus...
karyawan : jadi saya harus bagaimana pak..
manajer : ya kerja sebaik-baiknya..
kary : bisa bapak kasih contoh..??
manajer : ok, besok saya jadi karyawan, kamu jadi manajer.. ok..?? sekalian kita tukeran istri... saya denger istri kamu cantik...
kary : ok pak... saya setuju, saya denger istri bapak anaknya orang kaya raya..
manajer :
Klo gw jadi manajernya...
jawab kary : ga tau pak... emangnya kenapa pak..?
manajer : kamu harus tahu... masa kinerja sendiri ga tau. Jadi, gimana kinerjamu saat ini?
Bayu_erfastianto
New member
kary: saya ga bisa menilai diri sendiri pak.. orang lain yang berhak menilai... jadi kalo perusahaan ga maju, itu salahnya bawahan ya pak..?? pantasan rakyat indonesia ga maju ya pak... bawahan mulu disalahin.. presidennya ongkang2 kaki aja..
ok pak.. besok saya resign..<3D<3D
EsterAntonia
New member
manajer : wah, kamu harus belajar mengenali diri sendiri. sikapmu itu bisa merusak diri sendiri. Perusahaan maju atw ga maju itu dipengaruhi oleh kombinasi dari keputusan atasan dan kinerja karyawan klo ga da keseimbangan di dalamnya bisa repot. Oleh karena itu, atasan dan bawahan harus bekerja sama dengan baik. Bagaimana kita bisa bekerja sama klo kamu sendiri ga mengerti tentang dirimu, siapa yang akan mengerti.
Soal presiden, kamu perhatikan tidak. Sewaktu dy belum terpilih pak SBY itu gendut, lihat sekarang dy jadi kurusan gitu...wajahnya stres mendung. Apakah menurutmu itu terjadi karena dy kurang dikasih makan atw stres ngurusin negara. Dy sudah berusaha semampunya. Indonesia susah maju karena memang sulit memotivasi jiwa yang rendah diri. Kita itu bukan bangsa yang buruk hanya rendah diri saja. Indonesia itu sudah lebih maju daripada dulu. Banyak perusahaan go internasional, banyak yang berhasil, bertambah yang berpindidikan, semakin sedikit yang tidak bisa membaca. Mungkin kita emang belum semaju Jepang dsj. Tapi kita tetap bergerak maju.
Lalu....
Klo bsok kamu mw resign itu terserah kamu. Keputusanmu itu mempengaruhi kehidupan orang-orang di sekilingmu. Jangan salahkan saya klo kamu nanti jadi beban orang-orang sekitar. Kamu punya pilihan... kamu tahu mana yang baik dan mana yang tidak.
Klo kamu maw mengenali diri sendiri segala sesuatunya akan bisa lebih mudah.
Bayu_erfastianto
New member
karyawan/bwahan : "bapak sendiri tidak bisa bekerja sama yang baik dengan bawahan. bapak juga tidak mengenal saya... buktinya nanya kinerja kita gimana..
seharusnya bapak tau, kalo kinerja kita kurang.. diberitahu.. kurang dimana.. apakah sya telat pada saat memberi laporan, ato saya kesiangan.. ato gimana.. kalo disuruh menilai sendiri ya saya bilang saja kinerja saya sangat mantap.. ya seharusnya bapak yang menilai bawahan, memberi pengarahan.. jgn taunya protes doank..
masalah presiden itu ungkapan, kalo sistem pemerintahan itu disamakan dengan perusahaan ini.. bapak yang jadi presidennya.. begitu pak..
seperti pak sby sekarang, dikasih ujian mulu sama yang kuasa.. tsunami, lapindo, situ gintung.. & bencana2 lainnya..
sama seperti bapak, mungkin bapak sedang di kasih cobaan.. karyawan ada yang beginini.. ada yang begitutu..
tapi bedanya.. pak sby serius menangani, tau keadaan rakyat.. sampai rambutnya ubanan, kantong mata besar... kasian.. oleh itu pada saat pemilu saya ga mau memilih pak sby.. kasian.. cobaan mulu, mungkin disuruh istirahat.. (kok jadi bahas presiden..>:l, tapi kan masih nyangkut pemimpin..
)smoga bapak dapat lebih mengenal bawahan.. gimana bapak mau tau kinerja anak buahnya kalo kondisi di lapangan saja bapak tidak tahu... jadi jangan tempe pak.. "
*mmuah..
EsterAntonia
New member
karyawan/bwahan : "bapak sendiri tidak bisa bekerja sama yang baik dengan bawahan. bapak juga tidak mengenal saya... buktinya nanya kinerja kita gimana..
seharusnya bapak tau, kalo kinerja kita kurang.. diberitahu.. kurang dimana.. apakah sya telat pada saat memberi laporan, ato saya kesiangan.. ato gimana.. kalo disuruh menilai sendiri ya saya bilang saja kinerja saya sangat mantap.. ya seharusnya bapak yang menilai bawahan, memberi pengarahan.. jgn taunya protes doank..
masalah presiden itu ungkapan, kalo sistem pemerintahan itu disamakan dengan perusahaan ini.. bapak yang jadi presidennya.. begitu pak..
seperti pak sby sekarang, dikasih ujian mulu sama yang kuasa.. tsunami, lapindo, situ gintung.. & bencana2 lainnya..
sama seperti bapak, mungkin bapak sedang di kasih cobaan.. karyawan ada yang beginini.. ada yang begitutu..
tapi bedanya.. pak sby serius menangani, tau keadaan rakyat.. sampai rambutnya ubanan, kantong mata besar... kasian.. oleh itu pada saat pemilu saya ga mau memilih pak sby.. kasian.. cobaan mulu, mungkin disuruh istirahat.. (kok jadi bahas presiden..>:l, tapi kan masih nyangkut pemimpin..
smoga bapak dapat lebih mengenal bawahan.. gimana bapak mau tau kinerja anak buahnya kalo kondisi di lapangan saja bapak tidak tahu... jadi jangan tempe pak.. "
*mmuah..
manajer : saya bertanya dalam rangka mengenalmu... saya punya penilaian sendiri tapi saya juga ingin tahu bagaimana kamu mengenali dirimu sendiri....
klo saya tidak bertanya saya tidak bisa mengenalmu... hanya melihat tidak akan bisa kenal... kita berkomunikasi dalam rangka bekerja sama. Jika kamu mau berkomunikasi dengan baik dengan saya. Saya yakin kita bisa bekerja sama dengan efektif...
klo kamu bilang suka memberi laporan telat tapi bilang bahwa pekerjaanmu mantap... saya akan berkata bahwa kamu harus belajar lagi mengenali diri sendiri. Saya pinjami bukunya klo kamu tidak punya.