aristionin
New member
Ini adalah 3 hal yang harus diketahui tentang headhunter yang ada pada sekarang ini:
1) Pengalaman headhunter. Headhunter tidak memburu atau memburu calon prospektif dari klien mereka sendiri (atau di mana mereka sebelumnya telah membuat penempatan yang sukses), karena ini menciptakan kesan kurang yakin yang abadi pada klien. Jika Anda menyadari bahwa perusahaan Anda saat ini menggunakan headhunter Jakarta tertentu, sangat membantu untuk membuat pendekatan, bertemu dan mengetahui headhunter jika Anda memutuskan Anda berada di pasar. Headhunter kemudian dapat mempertimbangkan Anda sebagai calon kandidat karena Anda adalah orang yang mendekati (dan bukan sebaliknya).
2) Punya pengalaman yang terbaik. Ini berarti "persyaratan kerja" di perusahaan klien telah menunggu rujukan dari beberapa kelompok pengayauan, atau bahkan dari perekrutan sendiri yang dilakukan oleh perusahaan klien. Dengan demikian, mungkin ada beberapa headhunter yang bekerja untuk membuat penempatan calon yang sukses. Mintalah headhunter yang Anda ajak bicara tentang hal ini, sehingga Anda, sebagai pencari kerja tidak akan kecewa ketika rekrutmen dan penempatan selesai begitu cepat (atau sangat lambat, tergantung pada situasi tertentu).
3) Mempunyai spesialis khusus. Beberapa dari mereka memiliki banyak orang yang bekerja untuk mereka. Tergantung pada struktur organisasinya, ada yang memiliki orang-orang yang melakukan pemasaran (dari layanan pengayauan kepada klien), dan layanan pencarian. Beberapa kelompok pengayauan biasanya memiliki orang-orang pemasaran yang berhubungan dengan Anda sebagai calon kandidat mereka untuk tugas pencarian. Tetapi mereka tidak akan tahu banyak tentang detail pekerjaan. Jika Anda setuju untuk datang untuk wawancara awal (yang masih dilakukan oleh beberapa kelompok pengaya), maka akan diminta untuk berbicara dengan spesialis executive search Indonesia yang kemudian akan melakukan wawancara. Langkah Anda selanjutnya adalah mengumpulkan lebih banyak tentang pekerjaan, jika ini terjadi sehingga dapat memutuskan apakah anda akan mengejar peluang atau tidak.
1) Pengalaman headhunter. Headhunter tidak memburu atau memburu calon prospektif dari klien mereka sendiri (atau di mana mereka sebelumnya telah membuat penempatan yang sukses), karena ini menciptakan kesan kurang yakin yang abadi pada klien. Jika Anda menyadari bahwa perusahaan Anda saat ini menggunakan headhunter Jakarta tertentu, sangat membantu untuk membuat pendekatan, bertemu dan mengetahui headhunter jika Anda memutuskan Anda berada di pasar. Headhunter kemudian dapat mempertimbangkan Anda sebagai calon kandidat karena Anda adalah orang yang mendekati (dan bukan sebaliknya).
2) Punya pengalaman yang terbaik. Ini berarti "persyaratan kerja" di perusahaan klien telah menunggu rujukan dari beberapa kelompok pengayauan, atau bahkan dari perekrutan sendiri yang dilakukan oleh perusahaan klien. Dengan demikian, mungkin ada beberapa headhunter yang bekerja untuk membuat penempatan calon yang sukses. Mintalah headhunter yang Anda ajak bicara tentang hal ini, sehingga Anda, sebagai pencari kerja tidak akan kecewa ketika rekrutmen dan penempatan selesai begitu cepat (atau sangat lambat, tergantung pada situasi tertentu).
3) Mempunyai spesialis khusus. Beberapa dari mereka memiliki banyak orang yang bekerja untuk mereka. Tergantung pada struktur organisasinya, ada yang memiliki orang-orang yang melakukan pemasaran (dari layanan pengayauan kepada klien), dan layanan pencarian. Beberapa kelompok pengayauan biasanya memiliki orang-orang pemasaran yang berhubungan dengan Anda sebagai calon kandidat mereka untuk tugas pencarian. Tetapi mereka tidak akan tahu banyak tentang detail pekerjaan. Jika Anda setuju untuk datang untuk wawancara awal (yang masih dilakukan oleh beberapa kelompok pengaya), maka akan diminta untuk berbicara dengan spesialis executive search Indonesia yang kemudian akan melakukan wawancara. Langkah Anda selanjutnya adalah mengumpulkan lebih banyak tentang pekerjaan, jika ini terjadi sehingga dapat memutuskan apakah anda akan mengejar peluang atau tidak.