EsterAntonia
New member
Kepercayaan adalah hal yang penting dalam organisasi....
Tidak mudah bagi seseorang untuk mempercayai orang lain karena banyak yang sering menipu dan ga jujur....
Namun, hal itu merugikan orang2 yang memang sudah berkualitas baik pada awalnya. Jika anda merasa sebagai manusia berkualitas baik dan anda ingin menunjukkan bahwa anda bisa dipercaya, ada beberapa hal yang bisa dilakukan :
(berdasarkan buku First Thing First karya Stephen Covey)
Dapat dipercaya dihasilkan dari kombinasi antara karakter dan kompetensi.
Karakter itu terdiri dari :
integrity : kemampuan untuk melakukan apa yang anda katakan. misalnya anda bilang anda bisa datang besok jam11 tapi ternyata anda datang jam11.30... ga hanya orang lain yang sulit percaya dengan kata2 anda tapi juga diri anda sendiri. hal2 seperti itu mengikis rasa percaya diri tanpa disadari.
maturity : keseimbangan antara keberanian dan pertimbangan yang memampukan anda untuk mengatakan apa yang harus dikatakan, memberi feedback yang jujur, menjelaskan masalah secara langsung ga muter2, tapi juga dengan mempertimbangkan dan memperhatikan perasaan, pikiran, dan pendapat orang lain.
abundance mentality : paradigma bahwa hidup itu selalu meluas, bahwa ada banyak alternatif ke-3. Setiap orang tidak akan pernah kekurangan hanya karena orang lain mendapat lebih.
Kompetensi :
Technical competence : pengetahuan dan keahlian untuk mencapai hasil, kemampuan untuk berpikir menembus persoalan dan menemukan alternatif baru.
Conceptual competence : kemampuan untuk melihat gambaran besar, untuk menilai asumsi dan mengganti perspektif.
Interdependent competence : kemampuan untuk berinteraksi secara efektif dengan orang lain, termasuk kemampuan mendengarkan, berkomunikasi, mencari alternatif baru, membuat persetujuan yang saling menguntungkan.
Karakter dan kompetensi itu bukan sesuatu hal yang bisa diinstal dalam diri seseorang. Hanya perlu ditumbuhkan saja...
Nah, bagaimana cara menumbuhkan dan memelihara karakter dan kompetensi?
Setiap minggu qt bisa melakukan kegiatan2 perbaikan/pengembangan diri berdasarkan jawaban pertanyaan2 berikut :
1. Kemampuan / pengetahuan apa yang saya perlukan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik dan agar bisa berinteraksi secara efektif dengan orang lain?
2. Apakah saya melatih keberanian untuk memindahkan hal2 kurang penting dan menghadapi masalah utama?
Apakah saya sudah perhatian dan sensitif dengan kebutuhan yang lain?
3. Apakah saya secara konstan mencari alternatif ke-3 yang menguntungkan semua pihak?
4. Apakah saya mendengarkan hati nurani dan mengambil tindakan sesuai dengan misi hidup dan arah yang benar?
Tidak mudah bagi seseorang untuk mempercayai orang lain karena banyak yang sering menipu dan ga jujur....
Namun, hal itu merugikan orang2 yang memang sudah berkualitas baik pada awalnya. Jika anda merasa sebagai manusia berkualitas baik dan anda ingin menunjukkan bahwa anda bisa dipercaya, ada beberapa hal yang bisa dilakukan :
(berdasarkan buku First Thing First karya Stephen Covey)
Dapat dipercaya dihasilkan dari kombinasi antara karakter dan kompetensi.
Karakter itu terdiri dari :
integrity : kemampuan untuk melakukan apa yang anda katakan. misalnya anda bilang anda bisa datang besok jam11 tapi ternyata anda datang jam11.30... ga hanya orang lain yang sulit percaya dengan kata2 anda tapi juga diri anda sendiri. hal2 seperti itu mengikis rasa percaya diri tanpa disadari.
maturity : keseimbangan antara keberanian dan pertimbangan yang memampukan anda untuk mengatakan apa yang harus dikatakan, memberi feedback yang jujur, menjelaskan masalah secara langsung ga muter2, tapi juga dengan mempertimbangkan dan memperhatikan perasaan, pikiran, dan pendapat orang lain.
abundance mentality : paradigma bahwa hidup itu selalu meluas, bahwa ada banyak alternatif ke-3. Setiap orang tidak akan pernah kekurangan hanya karena orang lain mendapat lebih.
Kompetensi :
Technical competence : pengetahuan dan keahlian untuk mencapai hasil, kemampuan untuk berpikir menembus persoalan dan menemukan alternatif baru.
Conceptual competence : kemampuan untuk melihat gambaran besar, untuk menilai asumsi dan mengganti perspektif.
Interdependent competence : kemampuan untuk berinteraksi secara efektif dengan orang lain, termasuk kemampuan mendengarkan, berkomunikasi, mencari alternatif baru, membuat persetujuan yang saling menguntungkan.
Karakter dan kompetensi itu bukan sesuatu hal yang bisa diinstal dalam diri seseorang. Hanya perlu ditumbuhkan saja...
Nah, bagaimana cara menumbuhkan dan memelihara karakter dan kompetensi?
Setiap minggu qt bisa melakukan kegiatan2 perbaikan/pengembangan diri berdasarkan jawaban pertanyaan2 berikut :
1. Kemampuan / pengetahuan apa yang saya perlukan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik dan agar bisa berinteraksi secara efektif dengan orang lain?
2. Apakah saya melatih keberanian untuk memindahkan hal2 kurang penting dan menghadapi masalah utama?
Apakah saya sudah perhatian dan sensitif dengan kebutuhan yang lain?
3. Apakah saya secara konstan mencari alternatif ke-3 yang menguntungkan semua pihak?
4. Apakah saya mendengarkan hati nurani dan mengambil tindakan sesuai dengan misi hidup dan arah yang benar?
